코리아스타트업포럼(의장 김재원, 이하 코스포)이 스타트업 대표와 직원 324명을 대상으로 진행한 ‘주52시간 제도 스타트업 실태조사’ 결과를 9월 28일 공개했다. 조사 결과 응답자의 76.0%가 주52시간 제도를 유연하게 개편해야 한다고 답했다.
이번 조사는 지난 8월 13일부터 26일까지 온라인으로 진행됐으며, 대표·C레벨 173명(53.4%)과 일반 직원 151명(46.6%)이 참여했다.
◆ 대표 92.2%·직원 61.3% “유연하게 개편해야”
주52시간 제도 개편에 대해 대표·C레벨의 92.2%, 일반 직원의 61.3%가 ‘유연하게 개편해야 한다’고 응답해 제도 개편에 대한 전반적인 공감대를 형성했다. 현행 유지를 원하는 응답은 일반 직원 38.7%, 대표·C레벨 7.8%로 나타나 집단 간 인식 차이도 함께 확인됐다.
◆ 특별연장근로 인가제, 대표·C레벨 10명 중 7명 “몰라”… 인지자도 활용률 ‘0%’
비상시 활용되는 특별연장근로 인가제도에 대해 대표·C레벨 173명 중 72.3%가 제도를 알지 못한다고 답했다. 제도를 인지하고 있는 응답자(27.7%) 중에서도 실제 활용 사례는 0%로 집계됐다. 다만 낮은 활용도의 원인에 대해서는 추가적인 확인이 필요하다는 것이 코스포의 설명이다.
◆ 10명 중 7명 초과 근로 경험… 원인은 ‘출시 마감·R&D 집중’
응답자의 73.1%는 최근 1년 내 특정 시기에 주 52시간에 달하는 근로를 한 적이 있다고 답했다. 업무가 특정 시기에 집중된 원인으로는 ‘제품·서비스 출시 마감’(56.4%)과 ‘기술개발(R&D) 집중’(16.9%)이 전체의 73.3%를 차지했다.
◆ 대표 4명 중 3명 “주 52시간제로 경영에 실질적 여파”
대표·C레벨 응답자의 75.1%가 주52시간제로 인해 경영상 영향을 받았다고 밝혔다. 주요 여파로는 ‘대표·임원의 직접 초과 업무 수행’(35.8%), ‘납기·출시 일정 지연’(17.9%), ‘추가 인력 채용 대응’(16.2%) 순으로 집계됐다.
◆ “스타트업 현장 특수성 반영한 자율성 확대 필요”
김재원 코스포 의장은 “주 52시간제 논의의 핵심은 스타트업의 업무 특성과 구성원의 상황에 맞게 근로시간을 유연하게 운영할 자율성을 확대하는 데 있다”며 “더 오래 일하게 하는 것이 아니라 일하는 시간과 방식을 선택할 수 있도록 하되 필요한 보호장치를 갖추는 방향으로 제도 개선이 이뤄져야 한다”고 강조했다.
코스포는 이번 실태조사 보고서를 정부 관계 부처와 국회 등에 전달해 정책 논의 자료로 활용할 방침이다.
이미지 제공: 코리아스타트업포럼
