AI 업스킬링 솔루션 기업 팀스파르타(대표 이범규)가 우아한형제들 피플팀 실장을 역임한 나하나 리드를 영입하며 ‘AI 네이티브’ 기업 전환에 나선다.
이번 영입은 B2G, B2B, 솔루션 구축, 게임 및 글로벌 시장으로 비즈니스 영역이 확장됨에 따라, 조직 규모 확대에 대응하는 운영 내실을 다지기 위해 결정됐다. 팀스파르타는 이를 통해 기업 초기 단계의 업무 몰입도와 실행력을 유지하며 성장 속도에 맞는 조직 문화를 정립할 계획이다.
나하나 리드는 배달의민족 운영사인 우아한형제들에서 10년 이상 피플팀 실장으로 재직하며 기업문화 시스템 구축과 내·외부 커뮤니케이션 업무를 총괄했다. 사내 제도를 정립하고 이를 현장에 안착시키는 시스템 전문가로 활동했으며, 저서로는 『일터의 설계자들』이 있다.
팀스파르타 컬처팀은 경영 전략에 맞춰 조직 문화를 설계하고 실행하는 전담 조직이다. 나하나 리드 합류 이후 컬처팀은 업무 기획부터 협업 전 과정에 AI를 도입하는 ‘AI 네이티브 전환’을 핵심 과제로 추진한다. 기술 기반의 업무 효율성과 구성원 간 협업 구조를 결합한 운영 체계를 구축하는 것이 주요 목표다.
향후 팀스파르타는 실무 전반에 AI를 활용하는 ‘AI 네이티브 워크플로’ 재설계에 주력할 방침이다. 이와 함께 업무 몰입도를 높이는 조직 문화 강화, 임직원 경험과 브랜드 가치를 연계한 선순환 구조 확립 등을 중점적으로 추진한다.
나하나 팀스파르타 컬처 리드는 “서비스의 품질은 제품을 제작하는 구성원들의 업무 방식과 기준에 따라 결정된다”며, “팀스파르타가 내부 구성원의 경험을 바탕으로 일관된 철학을 지닌 브랜드로 성장할 수 있도록 조직문화 기틀을 설계하겠다”고 밝혔다.
이범규 팀스파르타 대표는 “팀스파르타는 역량 진단부터 맞춤형 교육, 현장 솔루션까지 제공하는 AX(인공지능 전환) 파트너로 진화하고 있다”며, “조직 문화는 성장의 핵심 동력인 만큼, 실무 전반에 AI를 내재화해 구성원이 성장할 수 있는 기반을 마련하겠다”고 강조했다.
한편, 팀스파르타는 2025년 중기부 예비유니콘으로 선정되었으며, 엔비디아 ‘인셉션 프로그램’ 및 마이크로소프트 ‘AI 클라우드 파트너 프로그램’ 멤버로 참여하고 있다. 또한 ‘인공지능 기반 코딩 가이드 방법 및 시스템’ 특허를 보유하며 기술 기반 비즈니스를 확대하고 있다.
이미지 제공: 팀스파르타
