글로벌 AI 검색 스타트업 ‘라이너(Liner, 대표 김진우)’가 270억 원 규모의 시리즈 B2 투자 유치에 성공하며 본격적으로 글로벌 AI 검색 시장 선점에 나선다고 11일 밝혔다. 라이너는 2022년 진행한 시리즈 B1에서 110억 원, 신규로 시리즈 B2에서 270억 원을 유치하여 시리즈B 라운드에서 380억 원을 확보하였으며, 총 누적 투자금은 440억 원이다. 라운드 오픈 2주 만에 마무리된 라이너의 시리즈 B2 투자는 에이티넘인베스트먼트와 인터베스트의 주도로 삼성벤처투자, LB인베스트먼트가 참여했으며, 기존 투자자인 캡스톤파트너스, IBK기업은행, SL인베스트먼트도 후속 투자를 단행했다. 라이너는 AI…

인공지능(AI) 기반 서비스 스타트업 보이저엑스(VoyagerX, 대표 남세동)가 165억 원 규모의 투자를 유치했다고 10일 밝혔다. 이번 투자에는 인터베스트와 뮤렉스파트너스가 새롭게 참여했다. 보이저엑스는 2017년에 창업한 스타트업으로, 2021년 알토스벤처스, SBVA(구 소프트뱅크벤처스아시아), 옐로우독으로부터 300억 원 규모의 시리즈 A 투자를 유치한 바 있다. 이번 투자를 통해 보이저엑스의 누적 투자금은 총 465억 원에 이르게 됐다. 최근 투자 혹한기에도 불구하고, 보이저엑스가 165억 원 이상의 투자금을 유치할 수 있었던 배경에는 그들의 기술력과 시장 경쟁력을 바탕으로 한 서비스들이 있다. 보이저엑스는 영상…

무알콜 푸드테크기업 ㈜로렌츄컴퍼니(대표 추세은)가 카이스트청년창업투자지주㈜, 한양대학교 기술지주회사, 개인투자조합 등이 참여한 Pre-A 투자를 유치했다. 로렌츄컴퍼니는 이번 투자금을 바탕으로 연구개발에 본격적으로 집중할 예정이며 수출인∙허가, 경력직 인재 채용을 활발히 진행할 계획이다. 내년에는 데이터를 기반으로 한 레시피 최적화 및 정부지원사업 TIPS에도 도전할 계획이다. 로렌츄컴퍼니는 알코올을 제거 후 알코올의 풍미를 다시 복원하는 기술을 연구하는 푸드테크 스타트업이다. 국내 최초로 무알콜 기술을 연구를 시작했고, 최근 영국에서 열린 2024 World Drink Awards에서 무알콜 / 논알콜 분야에서 쟁쟁한 무알콜 분야 유니콘들을…

기업·전문가 매칭 플랫폼 탤런트뱅크는 ‘해외 비즈니스관’을 개설했다고 28일 밝혔다. 해외 비즈니스관은 해외 주재원 전문가, 해외 거주 활동 전문가, 외국인 전문가를 한데 모아 기업 고객에 국가와 시간의 제약 없는 글로벌 매칭을 지원하기 위해 마련했다. 탤런트뱅크에는 현재 128개 국가, 46개 산업분야의 해외 비즈니스 전문가 1142명이 등록돼 활동 중이다. 기업 회원은 ▲아시아 ▲북미/남미 ▲유럽/아프리카 3개 카테고리로 구분된 지역 탭을 통해 전문가를 서칭할 수 있으며, 예상 기간 및 금액이 정해진 프로젝트 추천 상품을 선택할 수도 있다….

인재검증 플랫폼 스펙터(대표 윤경욱)가 2022년 1,621개사에서 평판조회 서비스를 신규로 도입하며 총 3,300개가 넘는 기업들이 채용 과정에 스펙터를 활용하고 있다고 13일 밝혔다. 스펙터는 평판조회 기반의 인재 검증 플랫폼으로, 지원자의 평판이 등록되어 있을 경우, 기업 인사담당자는 이름과 전화번호만으로 10초만에 평판조회가 가능하고 평판이 없는 경우에도 요청 후 최대 3일 내에 평판을 확인할 수 있다. 기존 진행하던 평판조회 대비 시간 및 비용을 줄여주고 다수의 평판을 통해 객관적인 데이터 확보가 가능하다. 이러한 편의성을 인정 받아 지난해 대기업,…

지인 추천 채용 서비스인 원티드(WANTED) 서비스를 제공하는 ‘원티드랩’과 인공지능 기반 일정관리 비서 ‘코노(Kono)’를 서비스하는 ‘코노랩스’가 공동 서비스 및 마케팅을 위한 업무협약을 맺었다고 지난 21일 밝혔다. 이번 협약은, 채용 담당자들이 더 손쉽게 채용 일정을 잡고, 관리할 수 있게 하도록 이루어졌다. 채용 담당자들은 원티드의 채용담당자 서비스를 통해 코노의 일정관리 서비스를 이용할 수 있게 되고, 구직자들은 별도의 가입이나, 설치 없이 편리하게 인터뷰나 시험 전형 일정을 계획할 수 있게 된다. 특히, 개인 비서가 없는 채용 담당자들도…

“인사(人事)가 만사(萬事)”라는 말이 있다. 업종을 불문하고 기업 경영을 하면서 이 말보다 중요한 말은 없다고들 한다. 좋은 인재를 뽑아서 적재적소에 배치하면 모든 일이 잘 풀린다는 뜻이라지만, 스타트업을 실제 운영하고 있는 필자에게는 왠지 와 닿지 않는 경구이기도 하다. 권투보다는 종합격투기에 가깝고  클래식 바이올린보다는 힙합과 흡사한, 예측할 수 없는 환경에서 새로운 비즈니스 모델을 개발하여 성공을 일구어 가는 과정이 곧 스타트업의 일상이자 본질일 진 데, 이와 같은 전쟁을 함께할 사람들을 도대체 어떤 기준으로 뽑아 어떤 자리를…

성공한 기업, 기업가가 말하는 “인재 채용”의 중요성은 기업 생존과 번영에 가장 중요한 일이라고 해도 과언이 아니다. 사람이 모여서 기업이 되고, 그 기업의 결과는 모인 사람들이 만들어내기 때문이다. 이 중요한 명제를 가지고 이번에는 성공적인 인재 채용에 방법에 다년간의 사업 경험을 바탕으로 필자 개인적인 경험을 공개해 보고자 한다. 어떤 사이트에 포스팅을하고, 채용시 어떤 절차 보다 나만의 판별 기준에 대한 이야기를 해보고자 한다. 결론을 먼저 말하자면, “스킬, 경험, 학교 보다도 인성을 파악하라” 이다. 그럼 어떤 인성을 파악해야…