디지털 비즈니스 트렌드 분석 회사인  comScore는 최근 2011년 소셜 미디어의 주요 트렌드를 작성한 보고서를 공개했다. 기업이 기존 고객과 소통하고 새로운 고객을 유치할 수 있는 채널로서 소셜 네트워킹 사이트가 등장했다는 사실은 어느 누구도 부인할 수 없으며 향후 기업들은 SNS  트렌드에 발맞추어 현재 환경에 적합한 온라인 전략을 도입하고 미래의 트렌드를 준비해야 할 것이다. 보고서 전문을 요약한 핵심 사항을 여기에 몇 가지 소개하고자 한다. 1) SNS는 전세계적으로 인터넷 사용자가 대부분의 시간을 소비하는 활동으로 부각하고 있다….

“Bridge the gap between Silicon Valley and China” 지난 10월 31일에서 11월 1일 양일간 중국 베이징에서 테크크런치 디스럽트가 열렸다. 이번 행사는 특히 미국 외에서 열린 첫 디스럽트 행사라는 점에서 주목을 받았다. 전체적인 포맷은 그동안의 디스럽트와 동일하며, 좀 더 지역성을 갖기 위해 중국의 인큐베이터 회사 이노베이션 웍스(대표 리카이푸(李开复))와의 스폰서십으로 진행되었다.     Rovio의 Peter Vesterbacka, Skype의 Niklas Zennstrong, Evernote의 Phil Libin 등 세계적으로 주목 받는 기업가들뿐만 아니라 중국의 대표적인 기업가인 Innovation Works의 리카이푸,…

Shaker는 이스라엘 출신의 스타트업 팀으로 페이스북에 일어나는 가상의 소셜 활동들을 실제 바, 콘서트장, 해변가 등 현실에서 움직이는 것과 같은 느낌의 페이스북 앱을 TechCrunch에서 론칭했다. 첫 피칭 때 촛불과 와인을 무대에 설치해서 실제 바와 같이 무대를 연출하여 청중의 시선을 끌기도 했다. Shaker는 페이스북 데이터와 프로파일을 이용하여 움직이는 아바타를 운영하는 것이다. 아래 사진에서 보듯이 실제 개인 페이스북 사진이 아바타 위에 나타나고 바에서 얘기하듯 주변 사람들에게 다가가서 말을 걸 수 있다. 예를 들어 테크크런치 현장에서…

      DEMO Fall 2011 Consumer Technology Sages 비디오를 이용한 직업 매칭 서비스인 jobon.com 과 온라인 스케줄 관리 플랫폼인 schedulicity 같은 소비재 데모 제품에 대해 패널리스트들은 “어떻게 당신이 보여주는 서비스를 유저가 사용하도록 하게 할 것인가, 기존 제품에 대한 소비자 사용 패턴 대체를 어떻게 할 것인가에 대한 정보가 없다”고 지적하며, Aileen Lee는 “기술도 중요하지만 지금은 얼마나 디자인을 어떻게 보여주는 것이 중요하다”고 말했다. 또한 “심플하고 정확하게 유저에게 전달해야 하며, 디자인 또한 아름답고 깔끔하지…

VIDQuik(CEO, Bernard Moon)은 9월 13일 샌프란시스코 DEMO 2011에서 100% 무료 웹 컨퍼런싱 플랫폼을 론칭했다. VIDQuik는 플러그인, 프로그램 다운로드 없이 바로 상대방과 화상 연결이 가능하다. 사용 방법은 www.vidquik.com 접속 후 상대방에게 이메일을 보내고 승인 버튼을 누르면 바로 연결된 두 명이 화상 웹으로 회의를 진행 가능하며 프레제테이션 파일을 바로 업로딩시켜 상대방과 파일을 공유하면서 볼 수 있다. 이 회사는 2조원에 이르는 1:1 웹 컨퍼런싱 비용을 완전 무료로 제공할 것이며, 11월 공식 론칭 예정이라고 발표했다. North Bridge Venture…

Mentoring programs offer companies an efficient and economical way to manage and develop human assets. A mentor can transform an average employee into an exceptional leader. A mentor can guide an up-and-coming leader through the maze of leadership skill acquisition. A mentor can even improve the production levels of low-performers. A mentor cannot, however, make an individual want to excel. Nor can a mentor simultaneously boost employee production and groom powerful leaders….